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在面試時(shí)，如果面試官對(duì)你說(shuō)：“我們期待你的加入，請(qǐng)問(wèn)你還有什么想問(wèn)的嗎？”這就表示你已經(jīng)大體上通過(guò)了面試，比較穩(wěn)了，可以問(wèn)一些比較關(guān)心但敏感的問(wèn)題了，比如：“請(qǐng)問(wèn)公司可以給我的薪資待遇是怎樣的呢？”面試官回你：“你期望的工資是10K，但是按照本地的薪資報(bào)告以及本公司的實(shí)際情況，我們目前只能給你7K，如果表現(xiàn)好以后工資是可以調(diào)整的嘛！” 

這時(shí)你該如何回答呢？有些求職者就會(huì)說(shuō)：“好吧，我會(huì)努力的。”這個(gè)回答其實(shí)非常小白，真正的職場(chǎng)達(dá)人，會(huì)接下來(lái)問(wèn)這些問(wèn)題： 

1、我更想了解咱們公司的薪酬結(jié)構(gòu)？ 
2、你說(shuō)的福利是否有五險(xiǎn)一金，繳納基數(shù)是否和工資一樣？ 

3、除了薪資，是否還有績(jī)效，占比多少？ 
4、多長(zhǎng)時(shí)間有調(diào)薪的機(jī)會(huì)？ 

5、公司的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的基本算法是怎樣的？ 
6、公司的加班制度如何，加班費(fèi)如何結(jié)算？ 

7、是否有員工體檢、車(chē)補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)、餐補(bǔ)等其他員工福利？ 
為什么要問(wèn)這些問(wèn)題呢？因?yàn)樾劫Y待遇不光只有基本工資，還有許多其他的構(gòu)成部分，只有全面了解才能洞悉薪資待遇的真相。而面試官面試成功一個(gè)也不容易，只要你的問(wèn)題不要太出格，他們一般都會(huì)耐心的回答，如果拒絕回答或者顧左右而言他，那十分肯定這樣的公司就是壓榨員工的垃圾公司，不進(jìn)也罷。 

另外，求職者面試之前最好找一份比較權(quán)威的薪資報(bào)告來(lái)看，事先了解一下自己行業(yè)的普遍薪資情況，以做到心中有數(shù)。比如知名獵頭公司米高蒲志就會(huì)定期在官網(wǎng)發(fā)布中國(guó)大陸地區(qū)的薪資報(bào)告，算是比較權(quán)威的了。而且在米高蒲志官網(wǎng)上還可以得到一些求職攻略、職業(yè)發(fā)展建議，以及搜索到許多優(yōu)質(zhì)招聘信息，有需要的求職者可以關(guān)注一下這個(gè)網(wǎng)站。